Основні обов'язки:

• Здійснювати пошук ефективних джерел залучення талантів
• Забезпечувати талантами та підтримувати розвиток компанії
•  Здійснювати full cycle of recruitment процес для закриття вакансій
•  Організовувати заходи, що супроводжують внутрішню ротацію персоналу
•  Вести звітність відділу по проектах та процесах
•  Консультувати керівників підрозділів компанії з питань, пов'язаних з  підбором персоналу
• Брати проактивну участь в розробці інших проектів

Вимоги:

• Маєш від 2 років досвіду у рекрутингу
• Знаєш англійську мінімум на рівні Intermediate та вище
• Володієш інструментами і каналами пошуку кандидатів
• Маєш досвід використання у своїй практиці методів оцінки кандидатів;
• Креативний та маєш digital mindset
• Володієш гарними комунікативними навичками, грамотною письмовою та усною мовою
• Маєш активну життєву позицію
• Орієнтуєшся на результат та постійний саморозвиток
• Проактивний, гнучкий, швидко навчаєшся, ініціативний та готовий втілювати в життя нові ідеї

Компанія пропонує:

• Офіційне працевлаштування;
• Можливість бути причетними до розвитку та трансформації тревел-індустрії;
• Можливість пропонувати та втілювати свої ідеї;
• Медичне страхування на вигідних корпоративних умовах;
• Можливість навчатись в корпоративному університеті Grow UP та можливість відвідувати зовнішні тренінги;
• Доступ до корпоративної онлайн-бібліотеки;
• Можливість мандрувати за спеціальними умовами, адже ми пропонуємо знижки на тури туроператора і сервісні квитки авіакомпанії;
• Найкращу команду, де панує атмосфера турботи і підтримки та з якою можна вчитись і розвиватись щодня;
• Можливість працювати віддалено (опціонально).